МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА КЕРЧИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
«ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 8 «ПЧЁЛКА»
СОГЛАСОВАНО
Педагогическим советом
МБДОУ г. Керчи РК«Детский сад
комбинированного вида № 8 «Пчёлка»
Протокол № 1
от «21» августа 2025 г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ г. Керчи РК
«Детский сад комбинированного
вида № 8 «Пчёлка»
_________Е.Н. Басманова
Приказ № 71
от «21» августа 2025г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об утверждении Порядка осуществления дополнительных мер
социальной поддержки педагогических работников,
осуществляющих наставничество в Муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении города Керчи
Республики Крым
«Детский сад комбинированного вида № 8
«Пчёлка»

1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным
законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом
РФ от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
Постановлением Правительства РФ от 26 декабря 2017 года № 1642 «Об
утверждении государственной программы Российской Федерации «Развития
образования» (с изменениями и дополнениями), Государственной программы
развития образования в Республике Крым, утвержденной постановлением
Совета министров Республики Крым от 16.05.2016 № 204 (с изменениями и
дополнениями), Уставом муниципального образования городской округ Керчь
Республики Крым, решением 77 сессии 2 созыва Керченского городского
совета от 28.10.2022 г. № 826-2/22, Постановлением Администрации города
Керчи Республики Крым «Об утверждении Порядка осуществления
дополнительных мер социальной поддержки педагогических работников,
осуществляющих наставничество в муниципальных образовательных
организациях муниципального образования городской округ Керчь
Республики Крым от 02.11.2022г. № 2269/1-п.
2. Порядок осуществления дополнительных мер социальной поддержки
педагогических работников, осуществляющих наставничество
2.1. Настоящий Порядок определяет основания, условия, сроки и вид
осуществления дополнительных мер социальной поддержки педагогических
работников, осуществляющих наставничество в Муниципальном бюджетном
дошкольном образовательное учреждении города Керчи Республики Крым
«Детский сад комбинированного вида № 8 «Пчёлка» (далее – МБДОУ
г.
Керчи РК«Детский сад комбинированного вида № 8 «Пчёлка»)
2.2. Под термином «наставничество» понимается форма обеспечения
профессионального
становления,
развития
и
адаптации
к
квалифицированному исполнению должностных обязанностей лиц из числа
педагогических работников, в отношении которых осуществляется
наставничество.
2.3. Наставник - педагогический работник, имеющий измеримые
позитивные результаты профессиональной деятельности, готовый и
способный организовать индивидуальную траекторию профессионального
развития, профессиональную и должностную адаптацию лица, в отношении
которого осуществляется наставническая деятельность.
2.4.
Педагогическими
работниками
являются
работники
образовательных
организаций,
перечисленные
в
Постановлении
Правительства Российской Федерации от 21.02.2022г. № 225 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций».
2.5. Целями и задачами наставничества являются
- оказание помощи педагогическим работникам в их профессиональном
становлении, приобретении профессиональных знаний и
навыков
выполнения должностных обязанностей;
- адаптации в коллективе;

- воспитание дисциплинированности, требовательности к себе и
заинтересованности в результатах труда.
2.6. Наставничество как мера поддержки молодых специалистов
гарантируется им наряду с отсутствием испытательного срока при приеме на
работу впервые, содействием в трудоустройстве, созданием условий для
повышения квалификации и профессионального роста, различными
доплатами к заработанной плате, пособиями и иными выплатами.
2.7. Действие настоящего Порядка распространяются на вопросы
организации наставничества в МБДОУ г. Керчи РК «Детский сад
комбинированного вида № 8 «Пчёлка».
3. Организация наставничества
3.1. Наставничество устанавливается над следующими сотрудниками:
- молодыми специалистами из числа педагогических работников,
впервые принятыми на работу и не имеющими необходимых умений и
навыков выполнения должностных обязанностей, в том числе выпускникам
(студентам) образовательных организаций высшего образования;
- принятыми (вышедшими) на работу после продолжительного перерыва
в осуществлении трудовой деятельности (более 1 года), в том числе по
замещаемой должности;
- переведенными (назначенными) на другую должность, если
выполнение ими новых должностных обязанностей требует расширения и
углубления профессиональных знаний и приобретения новых практических
навыков.
3.2. Наставники
подбираются
из
наиболее
подготовленных
педагогических работников, обладающих высокими профессиональными и
моральными качествами, пользующихся авторитетом в коллективе, имеющих
стаж в организации и опыт работы по профессии (специальности,
направлению подготовки) не менее пяти лет.
3.3. Наставничество устанавливается продолжительностью на один год
педагогическому работнику, из числа молодых специалистов, в отношении
которого осуществляется наставничество.
3.4. Число лиц, в отношении которых наставник одновременно
осуществляет наставничество, определяется в зависимости от его
профессиональной подготовки, опыта наставнической деятельности и объема
выполняемой работы. Максимальное число лиц, в отношении которых
наставник одновременно осуществляет наставничество, не может превышать
двух.
3.5. Назначение наставника осуществляется на добровольной основе с
обязательным письменным согласием лица, назначаемого наставником, и
лица, в отношении которого осуществляется наставничество.
3.6. Утверждение кандидатуры наставника осуществляется не позднее
30 календарных дней со дня фактического допущения к работе лица, в
отношении которого осуществляется наставничество.
3.7. Утверждение кандидатуры наставника осуществляется приказом
заведующего МБДОУ.
3.8. При наличии в МБДОУ 10 и более наставников может создаваться
Совет по наставничеству, который осуществляет свою деятельность по

координации наставничества.
3.9. Замена наставника производится на основании приказа заведующего
МБДОУ в следующих случаях:
- прекращение трудового договора с наставником;
- перевод наставника или лица, в отношении которого осуществляется
наставничество, на иную должность (профессию) или в другое структурное
подразделение МБДОУ.
- просьба наставника или лица, в отношении которого осуществляется
наставничество;
- неисполнение наставником функций наставничества или своих
должностных обязанностей;
- возникновение иных обстоятельств, препятствующих осуществлению
наставничества.
3.10. Срок наставничества, определенный приказом МБДОУ или иным
документом, предусмотренным локальными актами МБДОУ, может быть
продлен в случае временной нетрудоспособности, командировки или иного
продолжительного отсутствия по уважительным причинам наставника или
лица, в отношении которого осуществляется наставничество.
3.11.
Наставник совместно с лицом, в отношении которого
осуществляется наставничество, составляет индивидуальный план работы на
срок наставничества, определенный в приказе МБДОУ.
3.12. В течение 10 дней по завершению наставничества наставник
составляет отчет о выполнении индивидуального плана лицом, в отношении
которого осуществлялось наставничество.
3.13. течение 10 дней по завершении наставничества лицо, в
отношении которого осуществлялось наставничество, составляет отчет о
процессе прохождения наставничества и работе наставника, включая оценку
деятельности наставника.
3.14. В целях поощрения наставника за осуществление наставничества
работодатель вправе предусмотреть:
- доплату, размер которой устанавливается локальными нормативными
актами МБДОУ в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации;
- объявление благодарности, награждение почетной грамотой МБДОУ,
вручение ценного подарка;
- предоставление к государственным и ведомственным наградам;
- размещение фотографии наставника на доску почета МБДОУ;
- награждение нагрудным знаком наставника;
- внесение предложения о включении в кадровый резерв для замещения
вышестоящей должности;
- внесение предложения о назначении на вышестоящую должность;
- материальное поощрение (выплаты стимулирующего характера,
установление локальными нормативными актами МБДОУ).
4. Порядок назначения и выплаты мер дополнительной
социальной поддержки и социальной помощи
4.1. Дополнительные меры социальной поддержки предоставляется
наставникам в виде ежемесячной выплаты в размере 2 000,00 рублей, за

исключением месяцев летнего периода с 01 июля по 31 августа текущего
календарного года (далее - ежемесячная денежная выплата).
4.2. Ежемесячная денежная выплата наставникам осуществляется за счет
средств бюджета муниципального образования городской округ Керчь РК.
4.3. Ежемесячная денежная выплата наставникам осуществляется за
фактически отработанное время с даты ее назначения или с даты ее
назначения по предыдущей педагогической должности в МБДОУ, в случае
перевода наставника на другую педагогическую должность в МБДОУ или
перевода на педагогическую должность в другое образовательное
учреждение муниципального образования городской
округ
Керчь
Республики Крым.
4.4 Ежемесячная денежная выплата осуществляется из ЦБ № 2 УО в
установленные сроки выплаты заработанной платы за вторую половину
месяца путем перечисления денежных средств на расчетный счет наставника,
открытого в кредитной организации.
4.5. Ежемесячная денежная выплата не производится в период
нахождения наставника в отпуске без сохранения заработанной платы, в
ежегодном оплачиваемом отпуске, в период временной нетрудоспособности.
4.6. Ежемесячная денежная выплата прекращается в случае расторжения
трудового договора с наставником или наставляемым, вне зависимости от
оснований его расторжения.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом,
утверждается (либо вводится в действие) приказом заведующего ДОУ.
5.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение,
оформляются в письменной форме в соответствии действующим
законодательством Российской Федерации.
5.3. Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п. 5.1.
настоящего Положения.
5.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений
отдельных пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция
автоматически утрачивает силу.